Kurumsal görev ve yetki yapısı
Organizasyon yapısı, personel belgelendirme kararlarının bağımsızlığını ve süreçlerin izlenebilirliğini koruyacak görev ayrılığı esasına göre yürütülür.
Kurumsal politika, kaynak, tarafsızlık ve yönetim sistemi sorumluluğu.
Doküman, kayıt, denetim, risk ve iyileştirme süreçlerinin koordinasyonu.
Başvuru uygunluğu, süreç kontrolü ve belgelendirme faaliyetlerinin koordinasyonu.
Sınav planı, alan uygunluğu, aday organizasyonu ve sınav güvenliği.
Yetkinlik ve atama şartlarına göre teorik ve performans değerlendirmelerinin yürütülmesi.
Sınav uygulamasından bağımsız olarak kayıtların incelenmesi ve kararın verilmesi.
İletişim, kayıt, bilgi güvenliği ve operasyonel destek faaliyetleri.
Görev ayrılığı neden önemlidir?
Aynı kişinin çelişen görevleri üstlenmesini önlemek; sınav sonuçlarının, kararların ve kayıtların bağımsız olarak kontrol edilebilmesini sağlamak için rol ve yetkiler ayrıştırılır. Güncel personel atamaları kurumun kontrollü kayıtlarında tutulur.